החוק ותקנותיו מטילים מספר חובות על מעביד:
1. לנקוט באמצעים כדי למנוע הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה
2. למנות אחראי/ת לתלונות על הטרדה מינית, וככול הניתן תמונה אישה
3. לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות
4. לטפל ביעילות במקרים של הטרדה מינית או של התנכלות
5. להביא לידיעת העובדים את הוראות החוק
6. לארגן פעולות הדרכה והסברה, במשך שעות העבודה, על מניעת הטרדה מינית
7. מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון המפרט את עיקרי החוק ואת דרכי הגשת התלונה, ולפרסם את התקנון בקרב העובדים
8. מעביד שאצלו מתקיימים הסדרים משמעתיים, חייב לקבוע בכתב כי עבירות ההטרדה המינית וההתנכלות הן עבירות משמעת חמורות, ולהחילן במסגרת המשמעתית
9. במקרה של תלונה חובתו של המעביד להגן על המתלונן מפני פגיעה בענייני העבודה וביחסי העבודה. עליו להרחיק את הנילון מהמתלונן ככול הניתן.
במקרה שהתרחשה הטרדה מינית במסגרת העבודה, המעביד נושא באחריות לעבירה, כלומר אחריותו חלה אף אם לא הוא בעצמו ביצע את העבירה.